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Considères la formation et le développement des compétences comme un investissement et pas comme une charge.

Il est difficile de mesurer le retour sur investissement (ROI) que peut apporter une formation. Pourtant je suis convaincu que c'est sous cet angle qu'il faut aborder les couts de formation.

Des collaborateurs qui progressent font progresser les activités de l'entreprise.

Des collaborateurs qui se développent sont plus impliqués et engagés.

Le valeur ajoutée qu'apporte une formation n'est pas obtenue immédiatement à son issue, mais dans le temps, avec la mobilisation des compétences acquises.

Sauf si on considère que la réalisation d'une formation est une contrainte et l'obtention d'un certificat de réalisation sa finalité. Alors là, oui, c'est une charge...